interiortop.ru - Увольнение беременной женщины на испытательном сроке


Беременность при испытательном сроке

07.12.2012, 01:36 #1

Скажите пожалуйста а могут ли уволить беременную на испытательном сроке? просто работодатель подружки узнал о ее положении и сказал что она отрабатывает две недели и ее увольняют потому что она не справляется а нам всем кажется что дело именно в беременности

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

07.12.2012, 02:54 #2

Если ваша подруга пока еще официально не оформлена в этой организации, ее вполне возможно после того, как узнали о ее интересном положении, могут сократить. А потом просто сказать, что она не справляется со своими обязанностями.

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

07.12.2012, 03:09 #3

вот на счет того оформили ее там как-то или нет даже не знаю надо будет у нее переспросить, в общем неужели нет никакого закона защищающего ее права?

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

07.12.2012, 03:21 #4

если она находится на испытательном сроке,то могут уволить и прямо завтра или даже сегодня позвонить и сказать,что она больше не работает,а то что она не справляется,это просто отмазка,дело конечно в беременности

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

07.12.2012, 05:16 #5

Да если узнают о беременности, то стараются долго не держать, находят любые предлоги, хотя моя подруга работала до 8 месяцев, ее очень ценили на работе, только узнав о беременности официально сократили, чтоб не выплачивать декретные, частники не хотят лишних расходов.

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

07.12.2012, 06:14 #6

Дело в том что испытательный срок дается всегда интервалом в месяц сотрудникам только что трудоустроившимся. Мне представляется просто нереальным, чтобы кто-то взял на работу беременную женщину.

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

07.12.2012, 08:02 #7

А при чем тут расходы работодателя? декретные и пособия платит ФСС, работодатель тут не при чем. Если человек оформлен на предприятии, а именно так и делается в нормальных организациях. То есть, с первого дня выхода на работу оформление, а там испытательный,не испытательный-не важно. Так вот,если оформлен,уже никто ее не имеет права уволить,пусть идет в трудовую инспекцию.

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

07.12.2012, 12:58 #8

Я вам как юрист могу сказать- НИКТО ее уволить не может. У беременных женщин нет испытательного срока и основанием для увольнения не может быть ее беременность(это вообще грубейшее нарушение трудового законодательства) и даже если ее еще не успели оформить (хотя трудовую книжку уже должны были стребовать, после подписания приказа о принятии на работу или завести новую, если это первое место, куда она устраивается на работу). Она может легко доказать в суде, что начала там работать и ходила туда в соответсвии с рабочем графиком. Главное пусть не подписывает сомнительные заявления типа "прошу уволить меня по собственному желанию" и пусть не боится правда на ее стороне.

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

30.12.2014, 18:10 #9

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет... Таким образом, даже вопрос о том чтобы взять на испытательный срок беременную, стоять не должен, так как это грубое нарушение закона. Действительно, есть такая несправедливость, и предприятия не горят желание брать на работу беременных, так как эта категория работников недолго задерживается на своем месте. Но если уже женщина попала на место, то просто так уволить ее практически не реально. На самом деле, законодательство не говорит о том, что беременных вообще увольнять нельзя. Нет - можно, но только в наиболее "крайних" случаях, которые прямо предусмотрены законом, например, при ликвидации предприятия.
С другой стороны, работодатель не будет нести ответственности за увольнение по причине не прохождения испытательного срока, если беременная девушка не предоставила с самого начала справку о том, что находится в положении и руководитель вообще понятия не имел о сложившейся ситуации (впрочем, кажется, это не относится к вопрошающей).

Ответить с цитированием Ответить с цитированием

03.01.2015, 01:38 #10

так а если она, допустим, не сказала, что беременна, её взяли на испытательный - что теперь, уводить? А вообще имеют право не брать беременную на работу? Это уже чисто личный интерес:)

Ответить с цитированием Ответить с цитированием
Источник: http://beremennost.net/forum/showthread.php?2957-uvolit-beremennuju-na-ispytatelnom-sroke



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке Темная полоса беременность

Беременность при испытательном сроке Увольнение на испытательном сроке. Основания для
Беременность при испытательном сроке Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременность при испытательном сроке Уволить беременную на испытательном сроке
Беременность при испытательном сроке Беременность на испытательном сроке
Беременность при испытательном сроке 26 неделя беременности: фото живота, УЗИ и вес
Papillock Plus (Папилок Плюс) купить в аптеке, низкая цена Гаврилова Юлия Николаевна, гинеколог: отзывы и профиль Гинеколог Ровная Ирина Евгеньевна в Иркутске - медицинский центр Виктория Глисты у кошек. Кот, кошка и котята Игры и игровые приемы на уроках ритмики Как правильно оформить протокол родительского собрания. Воспитателям Когда уходить в декретный отпуск Краткосрочный