interiortop.ru - Вопрос - Ответ - Хабаровское региональное отделение Фонда социального


Документы для назначения пособия роды

Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской ФедерацииВажная информация

20.10.2016


 

Ответы на вопросы РО  2016 г.
19.10.2016 Три важных вопроса о больничных Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ

В разгар сезона простуд мы попросили экспертов Фонда социального страхования РФ (ведомства, которое отвечает за оплату больничных листов) ответить на самые актуальные вопросы.

1. Кто может рассчитывать на оплату бюллетеня?

- Больничные листы оплачиваются из средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) гражданам, которые застрахованы в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В первую очередь речь идет о тех, кто работает по трудовому договору.

Если человек трудится по гражданско-правовому договору - например, договор о выполнении работ, оказании услуг и т. п., то не является застрахованным и рассчитывать на оплату больничного не может.

Индивидуальные предприниматели могут получать пособие по болезни, если они добровольно станут на учет в Фонде социального страхования и уплатят за себя страховые взносы. При этом страховые взносы должны быть уплачены за год, предшествующий году наступления страхового случая - то есть болезни. Например, получать пособие в текущем году могут те предприниматели, которые уплатили взнос в 2015 году.

2. Заплатят ли пособие, если не сделал прививку от гриппа?

Врачи напоминают, что прививки - это самый надежный способ защитить организм от опасного вируса гриппа. Как сообщают читатели «КП», в некоторых компаниях работодатели предупреждают сотрудников: если вы откажетесь от вакцинации, то больничный лист оплачиваться не будет.

- Прививки, безусловно, важны для защиты здоровья, но по законодательству на сегодня не являются обязательным условием для оплаты больничного листа, - поясняют эксперты ФСС РФ. - Поэтому заявление работодателя не соответствует действительности.

В целом, если у вас есть вопросы или жалобы, связанные с оплатой больничных листов, то вы всегда можете обратиться за помощью и консультациями в территориальное управление Фонда социального страхования по месту регистрации работодателя. А также в центральный аппарат ФСС РФ. Все координаты для обращений найдете на сайте r27.fss.ru

3. Можно ли сгибать бланк, выданный в поликлинике?

Нередко в регистратуре предупреждают: если согнете больничный лист, его не примут. «Не переживайте, Фонд принимает для оплаты в том числе согнутые пополам бланки», - успокаивают эксперты ФСС.

Анна Добрюха

"Комсомольская правда"

Материал читайте по ссылке: http://www.kp.ru/daily/26596/3611817/

15.09.2016
Чем помогут при рождении малыша студентке?

Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ
Вопрос: Моя дочь студентка, сейчас на 6-м месяце беременности. При этом работает на полставки. Какие пособия она сможет получать после родов? Валентина.
-    Вашей дочери нужно обращаться за пособиями к своему работодателю. Она имеет право на такие выплаты:
Пособие по беременности и родам. Его размер при стандартном декретном отпуске - 140 календарных дней - не может быть ниже 35 519,8 руб.
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Размер с 1.02.2016 составляет 581,73 руб.
Единовременное пособие при рождении ребенка - с 1.02.2016 г. выплачивается в размере 15 512,65 руб.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Размер равен 40% среднего заработка и не может быть ниже 2908,62 руб. по уходу за первым ребенком и 5817,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.
Как получить пособия, если отец ребенка не выходит на связь?
Вопрос: Я беременна, не замужем, с отцом ребенка отношений не поддерживаю. Не возникнут ли проблемы с получением пособий? Яна.
- Для получения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за малышом нужна справка с места работы отца: о том, что он данные пособия не получал и в отпуске по уходу за ребенком не находится. Если мужчина не работает, то предоставляются справки из органа социальной защиты населения.
Если вы разведены с отцом ребенка, то для получения единовременного пособия при рождении малыша достаточно будет предъявить свидетельство о расторжении брака. Однако для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком этого недостаточно.
На практике, если у женщин возникают трудности с получением справки от отца ребенка, можно обращаться за содействием в органы соцзащиты населения. А если место жительства отца неизвестно, нужно подать заявление о розыске в органы внутренних дел, взять справку о подаче такого заявления и предоставить ее для назначения пособия.
«Комсомольская правда»

14.09.2016
Вопрос: Как работодатель должен оформить выплату пособия по уходу за больным ребенком тем работникам, которые трудоустроены не с начала года
Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ:
При уходе за больным ребенком пособие выплачивается только за период, который в календарном году суммарно не превышает установленных законом лимитов (п. 5 ст. 6Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Сотрудник, принятый на работу в середине года, принес в бухгалтерию больничный в связи с уходом за больным ребенком. Как узнать, получал ли данный сотрудник аналогичное пособие с начала года у предыдущего работодателя, для того, чтобы не превысить лимит оплачиваемых дней? Ответ на этот вопрос содержится в недавно опубликованном письме ФСС России от 24.05.16 № 02-11-09/15-05-128ОП.
Как известно, при увольнении сотрудника работодатель должен выдать ему справку о доходах за два календарных года (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ; далее — Закон № 255-ФЗ). Один из разделов этой справки содержит сведения об исключаемых периодах: в частности, сколько дней работник был на больничном, в декрете, отпуске по уходу за ребенком. В то же время данные о днях, приходящихся отдельно на больничный по уходу за больным ребенком, в этой справке не указываются. А это затрудняет подсчет календарных дней, установленных законом для выплаты пособия.
Напомним, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком выплачивается только за период, который в календарном году период суммарно не превышает: 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень и 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях; 45 календарных дней по всем случаям ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет; 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Вообще, Закон № 255-ФЗ не обязывает работодателя выяснять, сколько календарных дней по уходу за больным ребенком было оплачено работнику в течение календарного года на предыдущих местах работы. Однако авторы комментируемого письма напоминают: ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера (п. 10 постановления Правительства РФ от 12.02.94 № 101).
В связи с этим чиновники рекомендуют запросить у работника справку с прежнего места работы о том, сколько дней в текущем календарном году пришлось на уход за больным ребенком. Если получить справку у прежнего работодателя невозможно, то аналогичные сведения сотрудник может запросить в медицинской организации, уточнили специалисты ФСС.

Бухгалтерия Онлайн

 
Вторые роды: Как рассчитываются пособия для мамы малышей?

Вопрос: В октябре 2016 года у меня будут вторые роды, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком (ему еще нет полутора лет). Подскажите, пожалуйста, на какие пособия я смогу рассчитывать? Как будет определяться их размер, если после рождения первого ребенка я не получала зарплату, а получала только пособия? Ольга, Казань.

Отвечают эксперты Фонда социального страхования РФ:

- Поскольку вы застрахованы в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (поясним: такое страхование распространяется на женщин, работающих по трудовым договорам. - Ред.), то имеете право на следующие выплаты, связанные с беременностью и рождением второго малыша:

✓ пособие по беременности и родам,

✓ единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). С 1 февраля 2016 года размер такого пособия составляет 581,73 руб.,

✓ единовременное пособие при рождении ребенка - с 1.02.2016 г. выплачивается в размере 15 512,65 руб.,

✓ ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из заработка мамы за два года, предшествующие году наступления декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом соответственно. Обратите внимание: если в течение расчетного периода (двух лет) у женщины не было заработка либо средний заработок оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то для расчетов используется средний заработок, равный МРОТ.

В то же время если в упомянутых двух годах мама находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы (либо один год) могут быть заменены предыдущими годами (годом). Такой вариант допускается, если указанная замена приведет к увеличению размера пособия.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

 

Анна Добрюха

«Комсомольская правда»


1. Вопрос:

Какие требования существуют к оформлению справок о постановке на учет в ранние сроки беременности?

 

Ответ:

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н (далее - Порядок).

В соответствие с п.10 Порядка, справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации, подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации.

В соответствии с п.19. Приказа  Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Ранним сроком беременности считается первые 12 недель (12 неделя включительно).

Справки о постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выданные  со сроком постановки на учет 12 недель, принимаются для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. 

 

2.     Вопрос:


Подскажите как будет оплачен листок нетрудоспособности при осуществлении мной ухода за ребенком 8 лет?
 
Ответ:

 Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее- Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком.
3.     Вопрос:

Каков порядок удержания алиментов при пилотном проекте?
Ответ:

 В силу ст. 82 Семейного кодекса РФ виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Подпунктом "в" п. 2 «Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996г. № 841, предусмотрено, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится в том числе и с пособий по временной нетрудоспособности.
Таким образом, территориальный орган Фонда вправе производить удержания только с пособия по временной нетрудоспособности.
Однако, Положение «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2016 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» (далее-Положение), утвержденное постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294 (далее – Постановление № 294), котором территориальные органы, участники пилотного проекта по прямым выплатам Фонда социального страхования, руководствуются   при назначении и выплате страхового обеспечения содержит только порядок назначения пособий, порядка удержаний с пособий в нем нет.
Согласно ст. 12 Закона № 229-ФЗ исполнительными документами, направляемыми (предъявляемыми) судебному приставу-исполнителю, являются:
- исполнительные листы, выдаваемые судами общей юрисдикции и арбитражными судами на основании принимаемых ими судебных актов;
- судебные приказы;
- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
- постановления судебного пристава-исполнителя.
В соответствии со ст. 30 Закона № 229-ФЗ судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя.
Учитывая изложенное, для удержаний с пособий в территориальный орган Фонда могут быть предъявлены исполнительные документы (исполнительный лист, судебный приказ, соглашение об уплате алиментов) или их дубликаты. Взыскатель вправе передать исполнительные документы и в службу судебных приставов, которая направляет в территориальный орган Фонда постановление о возбуждении исполнительного производства.
В соответствии с п. п. 2, 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства № 294, страхователь не позднее пяти календарных дней со дня подачи застрахованным лицом заявления и документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, а также опись поданных документов. Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с Федеральными законами от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и от 19.05.1995г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Данный перечень документов является исчерпывающим и документы для удержания из пособий в нем не предусмотрены.
Таким образом, законодательством не предусмотрена обязанность страхователя (работодателя) представлять документы на удержания из пособий.
Вместе с тем, ст. 111 Семейного кодекса РФ требует от лица, обязанного уплачивать алименты, сообщать судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, об удержаниях, а также о наличии дополнительного заработка или иного дохода. Пособие по временной нетрудоспособности является иным доходом. За несообщение об ином доходе предусмотрена административная ответственность в отношении лица, обязанного уплачивать алименты.
В случае если удержание алиментов с назначенного и выплаченного территориальным органом Фонда пособия по временной нетрудоспособности не произведено, в связи с неполучением документов от взыскателя, образуется задолженность по алиментам.
В соответствии с ч. 2 ст. 102 Закона № 229-ФЗ размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов. Служба судебных приставов вправе направить в территориальный орган ФСС запрос о сумме выплаченного пособия. Таким образом, задолженность за этот период взыскивается по постановлению судебного пристава-исполнителя, постановление может быть предъявлено женщиной по месту работы должника.
 
Ответы на вопросы РО  2015 г.

Июнь

 
1. Каков порядок оплаты больничного листа по уходу за двумя детьми при амбулаторном лечении в ситуации, когда периоды болезни детей частично пересекаются? Возраст одного ребенка – до 7 лет, а возраст второго – от 7 до 15 лет.
 
Пункт 39 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) (далее - Порядок) определяет порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка. С учетом настоящего Порядка в данном случае листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указывается общий период освобождения от работы в таблице "Освобождение от работы"; в подразделе "По уходу" последовательно указываются возраст, родственная связь, фамилия, имя, отчество детей. Действующий бланк листка нетрудоспособности не предусматривает в подразделе "По уходу" строк для указания дат, с какого числа и по какое число болеет каждый в отдельности ребенок, за которым осуществляется уход.
Норма п. 1 ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) определяет, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, за последующие дни - в размере 50 процентов среднего заработка.
По смыслу данной нормы первые 10 календарных дней распространяются исключительно на одного ребенка, и в случае заболевания второго ребенка в период болезни первого, когда фактически уход осуществляется не за одним ребенком, а за двумя, согласно Порядку выдается один листок нетрудоспособности и работодателю не представляется возможным узнать, когда заболел второй ребенок и какие дни болезни детей будут первыми для каждого в отдельности. В таком случае, гарантия оплаты 10 календарных дней с учетом страхового стажа распространяется на каждого ребенка, таким образом, не ущемляя права работника, осуществляющего уход за двумя больными детьми, и не ухудшая положение работника по сравнению с тем, если бы выдавались два листка нетрудоспособности. Выяснять, когда заболел второй ребенок, при выдаче одного листка нетрудоспособности работодателю не нужно, необходимо ограничить пособие по уходу за двумя детьми размером 50 процентов, если уход превысит двойную норму, то есть 20 календарных дней.
Согласно п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие работник получит в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
 В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Следовательно, возраст ребенка влияет на общую продолжительность оплаты нетрудоспособности в случае ухода за больным ребенком в календарном году и на продолжительность назначения пособия по каждому отдельному случаю лечения ребенка. В возрасте ребенка до 7 лет продолжительность одного периода заболевания специально не ограничивается и пособие будет назначено за весь период, но не более 60 календарных дней в году, то есть в этом случае работает одно ограничение общей продолжительности.
Если возраст ребенка - от 7 до 15 лет, установлено четкое ограничение до 15 календарных дней оплаты по одному случаю болезни ребенка и второе ограничение - лимит дней, когда пособие по уходу за ребенком назначено и оплачено в календарном году за 45 календарных дней и далее назначение следует прекратить. Также Порядок, а именно п. 35 Порядка, обязывает врача следить за продолжительностью выдачи листка нетрудоспособности по уходу в соответствии с возрастом детей.
Из вышеизложенных норм законодательства следует, что в случае выдачи листка нетрудоспособности на срок до 20 календарных дней при заболевании двух детей (один в возрасте до 7 лет и другой - от 7 до 15 лет) пособие по такому больничному будет выплачиваться полностью с учетом страхового стажа, а также если женщина в течение календарного года приносит работодателю несколько больничных листков по уходу одновременно за двумя детьми, когда выдается один листок нетрудоспособности и в нем нет информации по началу и окончанию заболевания каждого из детей, тогда годовой лимит дней по уходу за обоими детьми в возрасте одного ребенка до 7 лет, а другого - в возрасте от 7 до 15 лет в календарном году будет составлять 105 календарных дней (45 + 60). Если женщина приносит больничные по уходу за каждым ребенком в отдельности, работодатель, назначающий ей пособие по уходу, должен вести учет количества дней по заболеванию каждого ребенка в отдельности.
 
2. Учитывается ли заработная плата на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за первым ребенком до достижения им возраста трех лет при расчете пособия по беременности и родам за вторым ребенком?
 
В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам и  ежемесячного пособия по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).
Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 3.3. ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Законом N 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком женщины могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, при определении среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам  и  ежемесячного пособия по уходу за ребенком из расчетного периода исключаются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, а суммы заработка, начисленные в этом периоде за работу на условиях неполного рабочего времени, на которые начислялись страховые взносы в Фонд в соответствии с Законом N 212-ФЗ, включаются в средний заработок застрахованного лица.
 
3. Возможна ли оплата больничного листа сотрудника, принятого в медицинское учреждение на должность санитарки на условиях внешнего совместительства по полной ставке? По основному месту она работает на полную ставку.
 
Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Однако особенности работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников определены не только ТК РФ, но и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41).
Согласно пп. "а" п. 1 Постановления N 41 медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, как по другой работе, так и по аналогичной должности, специальности, профессии.
Подпунктом "б" п. 1 Постановления N 41 установлены особенности определения максимальной продолжительности рабочего времени по совместительству.
 Так, вырабатывать по совместительству в течение месяца полную норму рабочего времени, исчисленную из установленной продолжительности рабочей недели, могут:
- младший медицинский и фармацевтический персонал;
- врачи и средний медицинский персонал городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток (продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в этом случае определяет тот орган, в ведении которого находится медицинское учреждение).
Таким образом, на полную ставку можно принять именно эти категории медицинских работников.
Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" для учреждений здравоохранения установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:
- первая - "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (входят должности санитарки, санитарки (мойщицы), младшей медицинской сестры по уходу за больными, сестры-хозяйки, фасовщицы, не требующие необходимой квалификационной подготовки);
- вторая - "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (в эту группу входит пять уровней. Первые четыре - это должности среднего медицинского персонала (медицинская сестра, медицинский регистратор, лаборант, оптик-оптометрист и т.д.). Пятый уровень состоит из должностей старшего медицинского персонала);
- третья - "Врачи и провизоры";
- четвертая - "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
Как следует из судебной практики, понятия "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" и "Младший медицинский и фармацевтический персонал" тождественны (к примеру, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 15.04.2010 N А27-15301/2009).
В рассматриваемой ситуации сотрудница принята на должность санитарки, которая включена в квалификационную группу "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", что позволяет ей работать по совместительству на полную ставку.
 Таким образом, листы нетрудоспособности, выданные санитарке по совместительству по полной ставке, подлежат оплате в соответствии с действующим законодательством.

Февраль

1.     Может ли осуществлять уход за племянником его тетя, которая сама находится в отпуске по уходу за своим ребенком до достижения возраста 1,5 лет?

Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Круг получателей такого пособия широк и включает в себя не только родителей ребенка, но и иных родственников, которые фактически ухаживают за ребенком.
Законодательно учтено, что в отпуске по уходу могут находиться не только матери, но и отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. К "другим родственникам" могут относиться бабушки, дедушки (в том числе пенсионеры), сестры, братья (в том числе студенты), тети и т.п. вне зависимости от степени родства.
При этом в соответствии с п. 2. ст. 11.2. Закона в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
На основании пункта 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2015 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 (далее – Положение) при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.
Перечень документов для назначения и выплаты пособия регламентируется п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее - Порядок), утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
а) заявление о назначении пособия (Приложение №1 к Приказу Фонда социального страхования Российской Федерации от 17 сентября 2012 г. N 335);
б) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная работодателем;
в) копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
г) копия свидетельства о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей).
В случае смерти предыдущего ребенка представляется копия свидетельства о смерти;
д) справка – расчет о размере начисленной заработной платы за 2 предшествующих года, информация об исключаемых периодах;
е) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
В соответствии с пунктом 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.
После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.
 
2.     Сотрудница находится в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет до 15.04.2015года. С 26.01.2015года она уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право отец с 26.01.2015 года оформить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения возраста 1,5 лет?

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Таким образом, отец ребенка, являющийся застрахованным лицом, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком с получением соответствующего пособия либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам матери ребенка, либо в случае если мать ребенка расторгнет трудовые отношения до окончания у нее отпуска по беременности и родам.
При этом пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 10 Закона № 255-ФЗ). Необходимость пересчитывать пособие в связи с увольнением до окончания отпуска по беременности и родам законодательство не предусматривает.
Также следует учитывать, что предоставление отпуска по уходу за одним и тем же ребенком двум родителям одновременно с выплатой одному из них ежемесячного пособия по уходу за ребенком не допускается, поскольку в силу части 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты указанного пособия застрахованное лицо представляет справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующего пособия.
Кроме того, замена матерью ребенка послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком допускается только при условии, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (часть 3 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).
 
3.     Имеет ли право отец оформить отпуск по уходу за вторым ребенком (из двойни) в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам?

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).
В связи с этим в случае рождения близнецов (например, двойни возможно осуществление ухода за детьми и соответственно получения пособия разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.
Вместе с тем следует иметь в виду, что если мать детей согласно п. 52 вышеуказанного Порядка заменяет послеродовой отпуск на отпуск по уходу за ребенком, то и другой член семьи имеет право в это же время оформить отпуск по уходу за вторым ребенком.
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
В случае осуществления ухода за детьми разными членами семьи необходим определенный порядок оформления документов, в этом случае необходимо точное указание в заявлении, за каким ребенком (фамилия, имя) будет осуществляться уход, степени родства по отношению к ребенку (сын, внук); представление справок с места работы матери (бабушки) с указанием, за каким ребенком осуществляется уход.
 
 
4.     Какие документы для назначения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо предоставить, если муж застрахованной не является гражданином РФ и не имеет вида на жительство в РФ, а также официально не работает? 

  Согласно статье 11 Федерального закона от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из его родителей либо лицо, его заменяющее.
В соответствии с пунктом 27 части IV Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009г. № 1012н (ред. от 21.10.2013г.) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (далее – Порядок № 1012н) лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте "в" пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается и выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон № 255-ФЗ).
В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Документы, которые необходимо представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотрены частью 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пунктом 54 Порядка № 1012н.
Одним из обязательных документов является справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 2 Федерального Закона от 18.07.2006г. (ред. от 28.12.2013) № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон № 109-ФЗ) место жительства иностранного гражданина - жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства зарегистрированы в порядке, установленном данным Законом.
Местом жительства является также место, где гражданин постоянно документы для назначения пособия роды или преимущественно проживает (ст. 20 Гражданского кодекса РФ).
В соответствии со статьей 14 Закона № 109-ФЗ на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации и обладающих правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, возлагается обязанность регистрации по месту жительства.
Следовательно, отец ребенка должен обратиться в орган социальной защиты по месту своего жительства (регистрации) за справкой о том, что не получал единовременное пособие при рождении ребенка, и что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

24 февраля
 

1.Каким образом производится расчет дневного заработка для государственных гражданских служащих при оплате четырех дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами?
         В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре  дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанным лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
В соответствии с п. 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 13.10.2014г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами», оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).
При этом надо учитывать, что правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих регламентированы Федеральным законом от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон №79-ФЗ), а также Постановлением Правительства от 06.09.2007г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» (далее - Правила).
Согласно ст. 73 Закона №79-ФЗ к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом №79-ФЗ, применяются федеральные законы, иные нормативно - правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативно - правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.
Учитывая, что согласно ст. 50 Закона № 79-ФЗ оплата труда государственных гражданских служащих производится в виде денежного содержания, следовательно, понятие «средний заработок», исчисленный в рамках  Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», к ним не применим. В этом случае оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами для государственных гражданских служащих производится на основании п. 5 Правил, сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.
 Данные положения отражены в Письме Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 02.03.2010г. № 5669-17.
На основании вышеизложенного, оплата дополнительного выходного дня по уходу за детьми - инвалидами для государственных гражданских служащих производится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».
 
2. Сотрудник работал на полной ставке по основному месту работы в ООО «Трест» и по совместительству в ООО «Знамя» в 2013 году. По просьбе администрации написал заявление на увольнение и следующим днем на прием в ООО «Трест» на 0,5 ставки в марте 2013 года, а в ООО «Знамя» принят на полную ставку. В 2014 году наступил страховой случай по временной нетрудоспособности. Каким образом производится оплата пособия по временной нетрудоспособности по совместительству и необходимо ли предоставление справки 182н в данном случае?
В соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон №255 – ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах занято у тех же страхователей, пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Федерального закона №255-ФЗ, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. А так же согласно абзацу 1 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждённое Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 в данном случае при исчислении пособия по временной нетрудоспособности заработок за время работы у другого страхователя не учитывается.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по совместительству в данной ситуации должно быть исчислено исходя из заработка, полученного застрахованным лицом у данного страхователя за расчётный период как по основному месту, так и по внешнему совместительству.
Исходя из выше изложенного, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается и по основному месту работы и по совместительству, но расчёт будет производиться из  заработка,  работодателя назначающего и выплачивающего пособие. При этом справка по Форме 182н не требуется.
3. Работник по основному месту работы в ООО «Звезда» находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом работает по совместительству в ООО «Якорь» на 0,5 ставки с 01.07.2014г. В сентябре 2014г. сотруднице был выдан лист нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи с отметкой по совместительству. Имеет ли сотрудник право на предоставление листа нетрудоспособности к оплате по месту работы по совместительству при нахождении по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон №255 – ФЗ) в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
Согласно абзацу 2 пункта 19 Положения «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчётный период.
В случае, если застрахованное лицо в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчёте за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного  федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (статья 14 часть 1.1 Федерального закона №255-ФЗ).
 Из выше изложенного следует, что больничный лист по совместительству застрахованной подлежит оплате, исходя  из минимального размера оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая пропорционально продолжительности рабочего времени.   

Ответы на вопросы РО  2014 г.

 
1. Выплачивается ли на территории Хабаровского края пособие по уходу за ребенком до 3-х лет?

В настоящее время выплата и назначение пособий по уходу за ребенком осуществляется филиалами ГУ - Хабаровское региональное отделение ФСС РФ до исполнения полутора лет ребенку.


2. Могу ли я одновременно получать пособие по беременности и родам (второй ребенок) и пособие по уходу за первым ребенком?


Нет, нормами Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», одновременная выплата указанных пособий не предусмотрена. Вам предоставлено право выбора пособия к выплате, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Свое право Вы реализуете, подав своему работодателю письменное заявление.
3. Если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, одновременно работаю на условиях неполного рабочего дня, могу ли я оформить очередной отпуск?
В целях обеспечения единства практики применения трудового законодательства, пунктом 20 Постановления от 28 января 2014 г. № 1 Пленума Верховного суда Российской Федерации, установлено, что «женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает».
Таким образом, застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего дня, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
Вопрос о возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должен решаться по согласованию с работодателем.
При этом, прерывание отпуска по уходу за ребенком до полутора лет означает отсутствие страхового случая и исключает выплату страхового обеспечения.
Для возобновления выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет, Вам вновь должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, с направлением страхователем нового пакета документов для назначения пособия в филиал ГУ-ХРО ФСС РФ.
Обращаем внимание, что расчет пособия по новому страховому случаю может отличаться от прежнего, в части лет, входящих в расчётный период и среднего заработка.


4. Могу ли я для пособия по уходу за ребенком до полутора лет самостоятельно выбрать года, входящие в расчетный период, а также может ли мне быть произведен перерасчет ранее выплаченных пособий?


В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №  255-ФЗ), ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов Вы находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по Вашему заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Правом на замену годов, входящих в расчетный период, Вы можете воспользоваться, предоставив заявление своему работодателю. Заявление составляется в произвольной форме.
Также в соответствии с ч. 2.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ, Вам может быть произведен перерасчет ранее назначенных сумм пособий, но не более чем за три года. Данное право Вы также можете реализовать, предоставив заявление работодателю.

 
Ответы на вопросы филиала №7 июнь 2014 г.

 
ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ,   ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СВЕДЕНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ   ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ!
В целях своевременной выплаты ежемесячных пособий застрахованным лицам по уходу за ребенком до полутора лет, Филиал № 7 ГУ-ХРО ФСС РФ просит обратить внимание страхователей на ошибку допускаемую по срокам окончания отпуска до полутора лет и датам, когда застрахованное лицо должно приступить к работе при формировани и предоставлении сведений в Фонд социального страхования РФ.
Последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет является день, когда ребенок достигает возраста полутора лет. Приступить к работе застрахованное лицо должно на следующий день после достижения ребенком возраста полутора лет.
Приводим пример:
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Какого числа она должна приступить к работе по окончании указанного отпуска, если дата рождения ребенка 31.05.2013 года?
Ответ: Последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, родившимся 31.05.2013 года, является 30.11.2014 года. После 30.11.2014 года сотрудник должен приступить к работе.
К исчислению сроков, связанных с возрастом, применяются нормы гражданского законодательства.
Согласно ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
Поэтому, если окончание срока, исчисляемое месяцами, приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

Ответы на вопросы филиала №7 апрель  2014 г.

ВОПРОС
Как получить пособие женщине вставшей на учет в ранние сроки беременности и какую справку надо предоставить.
ОТВЕТ
Пособие женщине в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. п. 14, 15, 21 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):
- по месту работы (если вы трудоустроены);
-по месту учебы (если вы обучаетесь по очной форме обучения в образовательных учреждениях);
- в службе социальной защиты населения по месту регистрации (если вы были уволены в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).
Основанием для получения пособия является справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Приказа № 1012н). Ее составляет в произвольной форме медицинская организация, поставившая женщину на учет.
ВОПРОС
Учащийся техникума заболел во время учебы. Что выдается ему за период болезни - справка или листок нетрудоспособности?
ОТВЕТ
В случае заболевания учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования для освобождения от учебы выдается справка.
В случае заболевания учащегося в период проведения оплачиваемых работ при прохождении производственной практики, а так же в случае выполнения работ по трудовому договору -выдается листок нетрудоспособности ( п.11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минзравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н).
ВОПРОС

Через 10 дней после увольнения работник предоставил листок нетрудоспособности. Может ли работодатель оплатить его и в каком размере? ОТВЕТ

Листок нетрудоспособности оплачивается работодателем в размере 60% среднего заработка в случаи заболевания или травмы, наступившей в течении 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п.2 статьи 7 Закона №255-ФЗ).

ВОПРОС

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам застрахованной женщине?

ОТВЕТ

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. В случае, если страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда ( ст.11 Закона №255-ФЗ).

ВОПРОС

При заполнении листка нетрудоспособности в разделе «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» бухгалтер допустила ошибку. Как правильно внести исправления в листок нетрудоспособности?
ОТВЕТ
Для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» ошибочная запись аккуратно зачеркивается одной прямой линией, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», датой внесения исправления, подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства ( п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минзравсоцразвития России от 29.06.2011 года №624н).
 
Ответы на вопросы РО апрель 2014 г.

 
Вопрос: Можно ли изменить реквизиты для перечисления пособия по временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком до 1,5 лет и т.д.), указанные ранее в заявлении на перечисление пособия.
Ответ: Согласно п.9 Положения об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 выплата пособий застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, или через организацию федеральной почтовой связи, или иную организацию по заявлению застрахованного лица.
Застрахованное лицо самостоятельно определяет, каким способом и на какие реквизиты будет перечислено пособие.
При изменении реквизитов для перечисления страхового обеспечения застрахованное лицо обращается к своему работодателю с заявлением об изменении реквизитов для перечисления пособий. Работодатель предоставляет в территориальный орган Фонда информацию об изменении реквизитов для перечисления страхового обеспечения.
Назначенное пособие будет перечислено территориальным органом Фонда на реквизиты, предоставленные страхователем.


Вопрос: По истечении срока трудового договора в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, кто назначает и выплачивает данное пособие.
Ответ: Согласно пп «в» п.39, пп «б» п.45 Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного Приказом № 1012н от 23.12.2009 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора получают пособие по уходу за ребенком до полутора лет в органах социальной защиты населения по месту жительства.

 
Вопрос: В какие сроки назначается в выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие по рождению ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет Фондом социального страхования?
Ответ: Согласно п.8 Положения об особенностях финансирования, назначения и выплаты в 2012, 2013 и 2014 годах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294 после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет застрахованным гражданам производится с 01 по 10 числа каждого месяца за предшествующий календарный месяц.


Вопрос: Через месяц после рождения ребенок умер, можно ли получить пособие на погребение?
Ответ: Согласно ст.10 Федерального закона от 08.12.1995 г. N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение
Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:
- организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;
- органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти.
- территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.
Ответы на вопросы филиала №7 январь 2014 г.

Вопрос
Какова продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности  (уход за ребенком), если больничный лист по временной нетрудоспособности, выданный при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, открыт в 2013, а закрыт в 2014 году.
Ответ
Согласно ст.6 п.5 Федерального закона №255-ФЗ учитывается количество  дней  установленных законодательством по всем случаям ухода за ребенком в календарном году, в котором наступил страховой случай.
Так в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
В случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
В случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;
 
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.
 
ВОПРОС
Нужна ли подпись врачебной комиссии в листке нетрудоспособности, выданном при осложненных родах?
ОТВЕТ
Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики, а при отсутствии врача-фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н).
При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (п.48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н). Следовательно, в листке нетрудоспособности при осложненных родах достаточно только подписи врача акушера-гинеколога.
 
ВОПРОС
Как правильно должен быть заполнен листок нетрудоспособности (изменение кодов), в случае если у гражданина временная нетрудоспособность началась по одному заболеванию, а продолжается по другой причине?
ОТВЕТ
В случае изменения состояния здоровья гражданина во время нетрудоспособности, медицинская организация в листке нетрудоспособности в строке «Причина нетрудоспособности» в ячейке «код» указывается двухзначный код первоначального заболевания, в ячейке «код изм.» указывается соответствующий двухзначный код в случае изменения причины временной нетрудоспособности, а в строке «дата 1» проставляется дата изменения причины нетрудоспособности (п.58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности № 624н).
 
ВОПРОС
Может ли работодатель предоставить женщине по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет неиспользованный ежегодный отпуск?
ОТВЕТ
На основании статьи 260 Трудового кодекса ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться женщине по ее желанию до или сразу после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины.
 
ВОПРОС
Каким органом и кому из родителей должно выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет: работающему отцу или безработной матери?
ОТВЕТ
Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет мать либо отец в зависимости от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком ( ст.13 Федерального закона №255-ФЗ).
Пособие может получать отец ребенка, но для этого ему необходимо по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса.
Если принято решение, что отец ребенка продолжает работать, то правом получения пособия может воспользоваться неработающая мать ребенка ( п.39 Порядка назначения пособий №2012н), обратившись с соответствующими документами в орган социальной защиты населения по месту жительства (п.42,45,54 Порядка назначения пособий №2012н).
 
ВОПРОС
Работнику был выдан листок нетрудоспособности, в котором в разделе «Заполняется врачом медицинской организации» стояли две отметки «Первичный» и «дубликат». Можно ли принимать такой листок нетрудоспособности к оплате?
ОТВЕТ
Наличие отметки в строке «первичный» и «дубликат» считается техническим недочетом. Письмом ФСС РФ от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются. 
Ответ на вопрос "Расчет зашифрован на ключе, отличном от открытого ключа ФСС РФ"

ВОПРОС: Не можем отправить больничные листы через программу ARM. Постоянно выходит ошибка (-18). Отчет зашифрован на ключе отлчином от открытого ключа ФСС. ВСе рекомендации по установке сертификатов ФСС выполнены. Сертификат ФСС "Центральный аппарат", в чем еще может быть проблема?Спасибо.   

Ответ:

Государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования на Ваш запрос, размещенный на сайте r27.fss.ru сообщает:
1.   При подписании и шифровании файла расчета выбран неверный сертификат уполномоченного лица ФСС РФ. В данном случае нужно повторить операцию подписания и шифрования используя сертификат уполномоченного лица ФСС РФ Хасянова Рената Алиевича (Департамент ИТ ФСС РФ).
2.   При подписании и шифровании файла расчета выбран просроченный сертификат уполномоченного лица ФСС РФ. Необходимо использовать новый сертификат уполномоченного лица ФСС РФ. Для этого необходимо загрузить новый сертификат с официального сайта Фонда http://www.fss.ru/uc и установить в хранилище сертификатов. Инструкцию по установке сертификатов можно просмотреть по данной ссылке http://fz122.fss.ru/doc/newcert.pdf, т.е. на портале Фонда социального страхования Российской Федерации (http://portal.fss.ru).
 
Ответы Филиала №7 в IV квартале 2013 года
 
ВОПРОС
Работник болел длительное время и принес в продолжении первого больничного еще два. На третьем листке был указан номер не первичного, а второго листка. Нужно ли переоформлять работнику третий больничный?

Ответ.

Нет не нужно. Если по одному страховому случаю выдается несколько листков нетрудоспособности, каждый из которого является продолжением предыдущего, то в каждом последующем листке должен быть указан номер предыдущего больничного, а не первичного.(п.п. 57,58 Приказа Минздравразвития №624н от 29.06.2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»).


ВОПРОС.

При заполнении работодателем листка нетрудоспособности были допущены ошибки. Как можно внести исправления в данный больничный?


Ответ.

Для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «Заполняется работодателем», ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вноситься на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.(п.65 Приказа Минздравразвития №624н от 29.06.2011 года «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

 

ВОПРОС

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщине, усыновившей ребенка?

Ответ.

Женщине, усыновившей ребенка, по ее желанию может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения (часть 4 статьи 257 Трудового Кодекса РФ).


ВОПРОС

Работниц организации, написав заявление и предоставив справку-вызов из высшего учебного заведения, с 23.01.2013 года по 20.02.2013 года ушла в учебный отпуск. Находясь в учебном отпуске, 08.02.2013 года работница принесла в организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам. С какого числа надо оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие?

 

ОТВЕТ

В случае если работница ушла в учебный отпуск с 23.01.2013 года по 20.02.2013 года, а 08.02.2013 года предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, то работодатель не имеет права одновременно оплатить учебный отпуск и выплатить пособие по беременности и родам с 08.02.2013 года (статьи 173 и статьи 255 Трудового Кодекса РФ).


Отпуск по беременности и родам следует оформить со дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, т. е. с 21.02.2013 года., с этого же дня следует выплачивать пособие по беременности и родам.

 

ВОПРОС.

Нужно ли выплачивать работнику, работающему вахтовым методом, пособие за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на период межвахтового отдыха?


ОТВЕТ.

Согласно части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают со временной нетрудоспособностью.

Период межвахтового отдыха в данной статье не указан.

Следовательно, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности работника оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни межвахтового отдыха.


Ответы РО от 19 ноября  2013 года

Вопрос: Если в течение 2011  и 2012 годов были периоды перерывов в трудовой деятельности, как это скажется на размере пособия по временной нетрудоспособности назначаемому в 2013 году?

 

Ответ: Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера среднего заработка за расчетный период. Расчетным периодом являются последние два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. То есть, при наступлении временной нетрудоспособности в 2013 году, в средний заработок   будут включены выплаты за 2011 и 2012 годы. Число календарных дней, входящих в расчетный период является фиксированным и составляет 730 дней. Поэтому независимо от наличия в расчетном периоде периодов перерывов в трудовой деятельности, число дней расчетного периода останется неизменным. Следует отметить, что и при исчислении пособий по беременности и родам, а также пособий по уходу за ребенком до полутора лет, периоды прекращения трудовой деятельности не относятся к исключаемым периодам.

 

Вопрос: Ребенку исполнилось пять месяцев, пропущен ли срок обращения за назначением пособия по уходу за ребенком?

 

Ответ: Нет, срок не пропущен. В соответствии со ст. 12 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие будет назначено и выплачено с даты начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.

 

Вопрос: Наша организация часть доходов выплачивает в иностранной валюте, как должна быть оформлена при увольнении сотрудников справка формы 182н?

 

Ответ: Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», закреплена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы у данного страхователя справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", не начислялись, по форме и в Порядке, установленным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 182н.

При этом Порядок выдачи справки о сумме заработной платы не содержит ограничений по добавлению дополнительных строк в случае если это необходимо для отражения полной информации о страхователе либо о застрахованном лице.

Поэтому для отражения полной информации, о сумме выплаченного застрахованному лицу доходов, рекомендуем добавить строки, характеризующие объем выплаченного доходов в иностранной валюте по годам, с указанием наименования валюты выплат.

Ответы филиала №7 от 19 ноября  2013 года

Вопрос: Необходимо сделать корректировку взносов за 2-й и 3-й квартал 2012г. Прошу Вас дать ответ делать в тех периодах или корректировать в текущем отчете за 201З г.

Ответ: Государственное учреждение – Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на Ваш запрос от 07.11.2013г., размещенный на сайте отделения r27.fss.ru, сообщает.

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 24 июля 2009г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” при обнаружении плательщиком страховых взносов в поданном им в орган контроля за уплатой страховых взносов расчете по начисленным и уплаченным страховым взносам факта неотражения или неполноты отражения сведений, а также ошибок, приводящих к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате, плательщик страховых взносов обязан внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в орган контроля за уплатой страховых взносов уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам в порядке, установленном настоящей статьей.

Уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам представляется в орган контроля за уплатой страховых взносов по форме, действовавшей в расчетный период, за который вносятся соответствующие изменения.

Таким образом, ООО «ДВСК-пром» необходимо предоставить расчеты по форме 4-ФСС за все расчетные периоды, включая текущий, в которых уточняются сведения по начисленным страховым взносам.

Ответы РО от 30 сентября  2013 года

1. Вопрос: По приказу руководителя предприятие с 21 августа находится в «простое» по причинам, независящим от работника и работодателя, с сохранением заработной платы за дни простоя в размере 2/3 тарифной ставки. Сотрудник данного предприятия с 20 августа по 12 сентября был нетрудоспособен. В каком размере ему будет оплачено пособие?

 

Ответ: В соответствии с ч. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

В Вашем случае пособие за 20 августа будет рассчитано по общим правилам, а с 21 августа по 12 сентября из расчёта 2/3 тарифной ставки.

 

2. Вопрос: Сотрудница на период «простоя» предприятия перешла на неполный рабочий день продолжительностью 4 часа: с 02 сентября по 06 сентября, с 09 сентября по 13 сентября и с 16 сентября по 20 сентября (т.е. каждую неделю пишет заявление о переводе на неполный рабочий день). С 16 сентября находится на листке нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком. Как следует оплатить ей пособие?

 

Ответ: Пособие по уходу за больным ребёнком с 16 по 20 сентября 2013г. будет рассчитываться из расчёта неполного рабочего дня (4 часа), далее в соответствии с приказом объявлен простой предприятия и пособие за период простоя (т.е. с 21 сентября) выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата (2/3 тарифной ставки), но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

 

3. Вопрос: В период простоя предприятия работнику с 21 августа по 10 сентября оформили отпуск без сохранения заработной платы. С 11 сентября по 16 сентября наступила временная нетрудоспособность. Как будет рассчитано пособие?

 

Ответ: Пособие по уходу за больным ребёнком с 11сентября по 16сентября 2013г. не будет назначено и оплачено т.к. на предприятии был объявлен простой предприятия с сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки.

 

Дополнительно информируем страхователей, что при предоставлении документов или сведений для назначения пособий застрахованным в исполнительный орган Фонда по месту регистрации в обязательном порядке представляется:

- копия приказа о простое предприятия

- на каждого получателя пособия копия приказа о сокращённом рабочем дне, либо оплачиваемых отпусках или отпусках без сохранения заработной платы.

 

Ответы филиала №7  от 29 сентября  2013 года

Вниманию страхователей, предоставляющих сведения для назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет!

Филиал № 7 Государственного учреждения — Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сообщает Вам, что в результате анализа предоставленных документов на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выявлены случаи несоблюдения хронологии наступления страхового случая и предоставления документов для назначения пособия.

Действующими нормативными документами в сфере социального страхования предусмотрено соблюдение хронологического порядка при предоставлении документов по отношению к моменту наступления страхового случая.

Согласно ч.1 статьи 22 Федерального Закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Пунктом 2 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2011г. № 294 (далее по тексту – Положение), предусмотрено, что застрахованное лицо (его уполномоченный заявитель) обращается к страхователю при наступлении страхового случая с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Следовательно, дата представления документов для назначения и выплаты пособий не может быть ранее даты начала отпуска по уходу за ребенком.

В случае, если сведения для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будут предоставлены в Филиал №7 ГУ - ХРО ФСС ранее даты наступления страхового случая, то полученные документы будут закрыты и назначение и выплата страхового обеспечения будет производится по вновь представленным данным после наступления страхового случая.

Ответы филиала №7  от 23 сентября  2013 года

      Филиал №7 ГУ-ХРО ФСС РФ обращает внимание страхователей на выявленные ошибки и недочеты при заполнении отдельных разделов листков нетрудоспособности

      В части «Заполняется  работодателем» необходимо внимательно заполнять:

   - в строке "По совместительству " делается отметка "V" в случае, если листок нетрудоспособности представлен по месту работы по внешнему совместительству и в ФСС предоставляется, только если работник в двух предшествующих календарных годах работал в организации совместителем. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает менее двух календарных лет, то предоставленный листок нетрудоспособности только подтверждает уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству. Причину отсутствия можно так же подтвердить  представив копию листка нетрудоспособности, заверенную работодателем с основного места работы.

     Для внутренних совместителей достаточно предоставление листка нетрудоспособности по основному месту работы, так как пособие назначается в целом по работнику.  При этом заработок, полученный при совместительстве, также учитывается при назначении пособия;

- в строке "Условия исчисления" указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов):

43 - в случае, если застрахованное лицо относится к категории лиц, подвергшихся воздействию радиации, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право на льготы при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

44 - в случае, если застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях;

45 - в случае, если застрахованное лицо имеет инвалидность;

46 - в случае, если с застрахованным лицом заключен трудовой договор (служебный контракт) на срок менее 6 месяцев. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности";

47 - в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

48 - при уважительной причине нарушения режима (в случае если в строке "Отметки о нарушении режима " проставлен соответствующий код);

49 - в случае, если продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности";

50 - в случае, если продолжительность заболевания превышает 5 месяцев в календарном году - для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода "11" в строке "Причина нетрудоспособности";

51 - в случае, указанном в части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);

- в строке "Акт формы Н-1 от - - " указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случае на производстве;

в строке "Страховой стаж" в ячейках " лет", " мес.", указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в строке "в т.ч. не страховые периоды" в ячейках " лет", " мес." указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей "        с 1 января 2007 года.

В страховом стаже выделяются не страховые периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию. К таким периодам относится военная служба. Согласно п. 2 ст. 2 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" служба в армии по призыву и по контракту является военной службой. Следовательно, и та, и другая служба включается в страховой стаж для целей назначения пособий.
   Не страховые периоды должны быть учтены при заполнении листка нетрудоспособности дважды: при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей и при заполнении строки « в том числе не страховые периоды». В строке « в том числе не страховые периоды» указывается продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, то она учитывается только в строке «страховой стаж».

- в строке "ИТОГО начислено WWWWWW руб. WW коп." указывается общая сумма, подлежащая выплате застрахованному лицу. В данной строке работодатель должен указать размер пособия после его уменьшения на сумму НДФЛ.

При этом в строке "Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации WWWWWW р. WW к. за счет средств работодателя WWWWWW р. WW к." размер пособия, исчисленный в порядке, установленном нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", должен быть отражен в полном объеме без вычета сумм НДФЛ.

В электронный реестр заносятся все сведения, содержащиеся в Заявлении о выплате пособия (оплате отпуска) застрахованного (Приложение № 1 к приказу ФСС РФ от 17.09.12г. №335) и листа нетрудоспособности, но с некоторыми особенностями:

- Основной ЛН – указывается если место работы сотрудника по совместительству, то в данном поле необходимо указать номер основного ЛН;

- Первичный/Дубликат – первичный для больничных листов по основному месту работы или дубликат при утере больничного листа;

- «Уход за родственниками»  имеет следующую особенность -   в графе «Кол-во дней» - указать количество дней, в течение которых уже осуществлялся уход за родственниками в текущем году.

      При изменении ФИО застрахованного лица, ИНН, не страховых периодов, данных по гражданам, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, сведения предоставляются в территориальный орган Фонда на бумажном носителе с заверением их соответствующем образом.

 

Ответы филиала №7  от 26 августа2013 года

ВНИМАНИЮ СТРАХОВАТЕЛЕЙ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИХ СВЕДЕНИЯ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ!

В целях своевременной выплаты ежемесячных пособий застрахованным лицам по уходу за ребенком до полутора лет, Филиал № 7 ГУ-ХРО ФСС РФ просит обратить внимание страхователей на некоторые ошибки при формировани и предоставлении сведений в Фонд социального страхования РФ в формате электронных реестров.

Результаты анализа корректности предоставления сведений по получателям пособий показывают достаточно большое число допущенных ошибок в отношении банковских реквизитов получателей пособия. А именно не точности Фамилии Имени Отчества получателя пособия, которые приводят к не совпадению ФИО указанного в платежном поручении с ФИО, на которое открыт счет в банке. Что в свою очередь приводит к возврату со стороны банка платежных поручений обратно в ФСС и не осуществлению перевода денежных средств получателю пособия. В результате сроки выплаты нарушаются.

Помимо вышеуказанного допускаются следующие ошибки:

- указываются банковские реквизиты уже закрытых банков или счетов;

- в лицевых счетах переставлены цифры, допускаются ошибки при написании номера счета;

- не указан БИК банка;

- указанные банковские реквизиты не принадлежат получателю пособия;

- орфографические ошибки при заполнении Ф.И.О.и даты рождения;

- не уведомлено банковское учреждение о смене фамилии получателя пособия.

В случае увольнения получателя пособия по уходу за ребенком, преждевременного выхода из отпуска по уходу за ребенком, перевода получателя пособия к другому работодателю, реорганизация либо ликвидация работодателя, иных изменений влияющих на назначение и осуществления выплат пособий застрахованным гражданам необходимо незамедлительно письменно информировать ФСС во избежание излишней выплаты пособия (пункт 16 Постановления Правительства РФ № 294 от 21.04.2011 г).

Очень много поступают вопросов от страхователей по срокам окончания отпуска до полутора лет и датам, когда застрахованное лицо должно приступить к работе.

Приводим пример:

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Какого числа она должна приступить к работе по окончании указанного отпуска, если дата рождения ребенка 31.05.2013 года?

Ответ: Последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, родившимся 31.05.2013 года, является 30.11.2014 года. После 30.11.2014 года сотрудник должен приступить к работе.

К исчислению сроков, связанных с возрастом, применяются нормы гражданского законодательства.

Согласно ст.192 ГК РФ срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующий месяц и число последнего года срока.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Поэтому, если окончание срока, исчисляемое месяцами, приходиться на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.

Ответы филиала №7  от 26 июля 2013 года

Вопрос: Включается ли материальная помощь к отпуску и к праздникам (сумма свыше 4000 рублей), облагаемая страховыми взносами, в среднедневной заработок для исчисления листка временной нетрудоспособности?

Ответ:На основании статьи 8 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009г. № 212, база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Согласно пункта 11 статьи 9 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009г. № 212, не подлежит обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов и не включаются в расчет среднего заработка суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период.

Из вышеизложенного следует, что материальная помощь превышающая сумму 4000 рублей на одного работника за расчетный период страховыми взносами облагаются, и соответственно включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособий.

Вопрос: Нужно ли при исчислении пособия по временной нетрудоспособности учитывать заработную плату, начисленную сотруднику в обособленном подразделении организации, если сотрудника перевели из обособленного подразделения в головное отделение организации?

Ответ: Да, нужно. Перевод сотрудника из обособленного подразделения в головное отделение организации не влечет за собой смены работодателя. Ведь филиалы, представительства и обособленные подразделения юридическими лицами не являются ( п.3ст.55 ГК РФ). Из этого следует, что работодателями они быть не могут ( ст.20 ТК РФ).

И зарплату в обособленном подразделении, и зарплату в головном отделении организации выплачивает один и тот же работодатель. А значит эти суммы нужно учитывать при определении среднедневного заработка для выплаты пособия.

Вопрос: Сотрудница работает на основной работе с 2005 года. С июля 2012 года устроилась совместителем на 0,3 ставки и работает по настоящее время. В 2013 году предоставила два листка временной нетрудоспособности по беременности и родам по основному месту работы и в организацию, где работает совместителем. Бухгалтерия, где сотрудница числиться совместителем, отказалась выплачивать пособие по беременности и родам. Правомерно ли это?

Ответ:В соответствии с пунктом 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные годадо выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

На основании пункта 2 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006г. № 255, в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы.

Учитывая изложенное согласно вышеназванным нормам закона сотрудница имеет право на получение пособия по беременности и родам только по основному месту работы, листок нетрудоспособности выданный по совместительству не подлежат оплате, так как женщина не осуществляла трудовую деятельность по совместительству у данного работодателя в двух предшествующих годах.

При расчете пособия по беременности и родам организация по основному месту работы может учесть заработок работника, полученный им за расчетный период работы по совместительству, при условии представления работником справки о сумме заработка по совместительству (либо копии такой справки, заверенной в установленном порядке).

Вопрос: Как можно получить справку в фонде социального страхования о том, что застрахованному лицу выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Ответ: В соответствии со статьей 7 Федерального закона «О персональных данных» от 27.07.2006г. № 152-ФЗ, операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Информация о сумме выплаты страхового обеспечения предоставляется при письменном обращении-заявлении застрахованного лица (с обязательным указанием паспортных данных, СНИЛСа и адреса места проживания) или личном обращении застрахованного лица (при предъявлении документа удостоверяющего личность), а также сведения можно получить по запросу уполномоченного представителя застрахованного лица по нотариально удостоверенной доверенности, предоставленного в адрес территориального органа Фонда, осуществляющего назначение и выплату соответствующего вида пособия.

Вопрос: Существует ли порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для расчета пособий по временной нетрудоспособности?

Ответ: Форма и порядок выдачи справки о сумме заработка утверждено Приказом Минзравсоцразвития от 30.04.2013 года №182н « Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы(службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год,на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

Ответы РО  от 11  июля 2013 года

Вопрос: Работник работает в районе Крайнего Севера в период с 15 декабря 2006 г. по настоящее время. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности данному работнику?

Ответ: Работник, который работает в районе Крайнего Севера с 15.12.2006 по настоящее время, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа, так как приступил к работе в районе Крайнего Севера до 01.01.2007г.

Вопрос: Как будет произведена оплата, если работник представил в бухгалтерию два больничных, выданных разными медучреждениями, по разным заболеваниям:

- первый - за период с 18 по 28 октября 2012 г.;

- второй - за период с 27 октября по 3 ноября 2012 г.

Ответ: Сначала полностью оплачиваем первый больничный листок за период с 18 по 28 октября 2012 г. При этом за счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня - 18, 19 и 20 октября.

Второй листок нетрудоспособности оплачиваем только за период с 29 октября по 3 ноября 2012 г. Ведь работнику выдано два первичных листка нетрудоспособности, в которых дублируются 27 и 28 октября. За счет средств работодателя оплачиваем первые 3 дня - 29, 30 и 31 октября, а за счет средств ФСС - 1, 2 и 3 ноября.

 

Ответы РО  от 04  июля 2013 года
Вопрос: как произвести доплату по ранее выплаченному листку нетрудоспособности?

Ответ: В случае необходимости произвести доплату по ранее выплаченному листку нетрудоспособности страхователю необходимо направить в филиал электронный реестр с новой рассчитанной суммой, с пометкой в графе «примечание» - доплата. Дополнительно необходимо представить в филиал на бумажном носителе следующие документы:
- информационное письмо страхователя (причина доплаты)
-заявление застрахованного лица о доплате пособия
- дополнительные сведения о выплатах в расчётном периоде
- справка от страхователя о сумме доплаты

Вопрос: почему выплату пособий лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не перечисляют на лицевой счёт получателя пособий?

Ответ: В соответствии с п.1 Положением «Об особенностях назначения и выплаты в 2013 и 2014 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российскоё Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утверждённым Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011г. № 294, Положение не распространяется на лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с п.1 ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляют права и обязанности страхователя, т.е. являются страхователями, поэтому перечисления производятся со счета территориального органа страховщика на счет страхователя в кредитной организации или почтовым переводом.

 

Ответы РО  от 25  июня 2013 года

Вопрос:  Что делать, если нарушены сроки подачи документов на назначение и выплату пособий работодателем в Фонд?

Ответ: Согласно пункта 3 Положения 294 от  21.04.2011, страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда (по месту регистрации) поступившие к нему заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособий. Если страхователем, при предоставлении сведений для назначения пособия, искажены данные о дате предоставления работодателю заявления о выплате пособия и в случае подтверждения данного  факта,  Вы можете в адрес Государственного учреждения – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования РФ предоставить документы, подтверждающие фактическую дату составления заявления. Данная информация будет доведена до органов Прокуратуры Российской Федерации для применения к страхователю мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации либо обратиться в вышеуказанные органы самостоятельно.

Вопрос: Как осуществляется оплата листка нетрудоспособности застрахованным гражданам, получившим травму на работе, но не оформленную как производственная травма?

Ответ:  В этом случае назначение и выплата производится на общих основаниях, как выплата пособия по временной нетрудоспособности с учетом коэффициента по стажу.

Ответы РО  от 18  июня 2013 года

Вопрос: Специалист филиала  при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 года ошиблась, занося в программу дату начала отпуска по уходу: вместо 14.12.2012 ввела 14.10.2012. Застрахованному лицу выплатили ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года раньше времени (за 2 месяца до наступления отпуска по уходу за ребенком). Имеет ли право филиал удержать пособие за последующие 2 месяца в зачет ранее выплаченного?

Ответ: В случае если специалист филиала  при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 года ошиблась, занеся в программу дату начала отпуска по уходу 14.10.2012 вместо 14.12.2012, в связи с чем застрахованному лицу выплатили ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года за 2 месяца до наступления отпуска по уходу за ребенком, то данный факт, по нашему мнению, может рассматриваться в качестве счетной ошибки, в связи с чем излишне выплаченное пособие может быть удержано, но удержание должно быть произведено с согласия работницы в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся при каждой последующей выплате пособия.

 

Вопрос: Если в семье родились близнецы, то можно ли одновременно предоставить отпуск по уходу за ними матери и бабушке, работающим в одной организации? Если да, то сохранит ли каждая из них право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте до трех лет (в том числе близнецов) отпуск по уходу за каждым из них может быть одновременно предоставлен как матери, так и бабушке ребенка. Кроме того, по заявлению матери или бабушки во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом не имеет значения, в одной ли организации работают эти лица.

Ответы РО  от 10  июня 2013 года

Вопрос: Муж и жена работают в одной организации, одновременно заболели двое их детей. Возможно ли жене взять листок нетрудоспособности на одного ребенка, а мужу - на второго и получать пособия по временной нетрудоспособности? Или в такой ситуации листок нетрудоспособности выдается только одному из родителей?

Ответ: Если муж и жена работают в одной организации и у них одновременно заболели оба ребенка, то жена вправе взять листок нетрудоспособности по уходу за первым ребенком, а муж - по уходу за вторым ребенком. При этом оба родителя имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Ответы РО  от 07  июня 2013 года

Вопрос: Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. В двух предыдущих годах (2012 и 2011) ее средний заработок был меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Каким образом ей будет рассчитано и начислено пособие по беременности и родам?

Ответ: Согласно пункту 1.1 статьи 14  Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если средний заработок застрахованного лица в двух предшествующих календарных годах в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом средний дневной заработок для расчета пособия определяется по правилам п. 15(3) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - Положения), утв. Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007г. : МРОТ x 24 / 730,

где МРОТ - минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая (с 01.01.2013 МРОТ составляет 5205 руб.).

В первую очередь необходимо рассчитать средний дневной заработок по общим правилам. Затем исчислить его размер исходя из МРОТ. Из полученных величин для дальнейшего расчета нужно выбрать наибольшую.

  Согласно пункту 11(1) Положения, в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ, размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (районный коэффициент в г. Хабаровске – 1,2).

Ответы филиала №7  от 03 июня 2013 года

Вопрос: Оплачивается ли листок нетрудоспособности, выданный в связи со временной нетрудоспособностью, после увольнения работника и в какой сумме?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника выплачивается при наличии некоторых обстоятельств.

Статья 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный Закон № 255-ФЗ) устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются застрахованными лицами и имеют право на получение соответствующего вида страхового обеспечения.

Частью 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течении 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности.

Таким образом, если работник относился к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в размере 60 % среднего заработка застрахованного лица.

Вопрос: В какие сроки работодатель должен выдать работнику при увольнении справку, утвержденную Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы) и какие существуют основные требования к заполнению данной справки?

Ответ: На основании пункта 3 части 2 статьи 4.1 Федерального закона № 255 в редакции Федерального закона от 29.12.2012 года № 276-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон № 255 « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работодатель (страхователь) должен выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

Справку следует предоставить физическому лицу в день его увольнения. С просьбой выдать справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте.

Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 17.01.2011г. № 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.

С 01 января 2013 года, согласно требований Федерального закона от 29.12.2012 года № 276-ФЗ в справку о сумме заработка необходимо включать сведения о временной нетрудоспособности, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, приходящихся на указанный период в справке.

Вопрос:  Какой существует порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности в условиях пилотного проекта?

Ответ: Согласно ч.1 и ч.3 статьи 14 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006года пособие по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Федерального Закона № 255, на 730.

А размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднедневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 Федерального Закона № 255 в зависимости от страхового стажа застрахованного лица ( при страховом стаже 8 и более лет -100% среднего заработка; при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80 % среднего заработка; при страховом стаже до 5 лет - 60 % среднего заработка).

Размер пособия по по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

На основании ч.2 статьи 3 Федерального Закона № 255 финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя ( работодателя), а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования.

В соответствии с п.2, п.3, п.8 Положения «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 и 2013 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта» утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (работник) обращается к страхователю (работодателю) по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня предоставления застрахованным лицом заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в электронном виде или на бумажном носителе. Формы сведений и порядок их заполнения утверждаются Фондом.

Выплата пособия производится застрахованному лицу территориальным органом Фонда путем перечисления на лицевой счет, указанный в заявлении, либо почтовым переводом.

Вопрос: Как должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период ежегодного оплачиваемого отпуска и продолжающейся в период отпуска без сохранения заработной платы?

Ответ: В соответствии со ст.9 Федерального Закона № 255 пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

К периодам, когда работник освобождается от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, относятся и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности, за периоды нахождения застрахованного лица в отпуске без сохранения заработка действующим законодательством не предусмотрена.

Вопрос: Сотрудница числилась на двух работах, на каждой на 0,5 ставки. Правильно ли мы понимаем, что она может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет только по одному месту работы?

Ответ: Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком прописано в статье 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователях и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается по одному месту работы и исчисляется исходя из среднего заработка у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователях, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.

Ответы РО от 30 мая 2013 года

Вопрос: Работница принесла больничный по беременности и родам, а там стоит только подпись врача, выдавшего больничный. Должны ли мы потребовать от нее проставить в больничном подпись председателя комиссии, поскольку больничный выдан на 140 дней, а за подписью одного врача больничный выдается только на 15 дней?

Ответ: Нет. Ведь больничный более чем на 15 дней продлевается врачебной комиссией только в случае болезни или травмы работника. Беременность и роды - это самостоятельное основание для выдачи больничного, в нем достаточно подписи одного врача.

Требования о необходимости простановки в листке нетрудоспособности по беременности и родам подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения, являются необоснованными.

Во всех указанных случаях достаточно подписи врача акушера-гинеколога, врача общей практики (семейного врача), а при отсутствии врача - подписи фельдшера.

Вопрос: Сотрудник нашего предприятия находился на длительном лечении. Сейчас он проходит освидетельствование в МСЭ для установления инвалидности. Верно ли, что за период освидетельствования пособие работнику не выплачивается?

Ответ: Период освидетельствования в учреждении МСЭ в графу листка нетрудоспособности « Освобождение от работы» не включается, и пособие по временной нетрудоспособности за эти дни не выплачивается.

Вопрос: Родственник умершего работника обратился к организации-работодателю с заявлением о выплате пособия на погребение. Какие документы  необходимо представить для получения этого пособия? В каком размере оно выплачивается?

Ответ: Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (далее - Закон N 8-ФЗ) социальное пособие на погребение выплачивается супруге, родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение. С 01.01.2013г. размер пособия на погребение с учетом районного коэффициента по г. Хабаровску 1,2 составляет  5 716 руб. 75 коп.

В соответствии с п. 2 ст. 10 Закона N 8-ФЗ социальное пособие на погребение выплачивается в день обращения работодателем. Социальное пособие на погребение выплачивается при обращении за ним в течение шести месяцев со дня смерти (п. 3 ст. 10 Закона N 8-ФЗ).

Родственник обращается к работодателю умершего работника с заявлением о выплате пособия на погребение, к которому прилагается справка о смерти (подлинник), выданная органом ЗАГСа (форма № 33).

Ответы РО от 23 мая 2013 года

Вопрос: Сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 5 календарных дней с 15 апреля 2013г. по 19 апреля 2013г. Выйти на работу она должна 22 апреля 2013г. (20.04.2013 и 21.04.2013 – выходные нерабочие дни). В этот период заболел ребенок сотрудницы, в связи с чем ей был выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 18 апреля 2013г. по 22 апреля 2013г. С 23 апреля 2013г. приступить к работе. Каким образом должен быть оплачен данный листок временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктами 40, 41 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011г. «Об утверждении порядка выдачи листков временной нетрудоспособности»  листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При заболевании ребенка в период, когда мать  не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.

С учетом вышеизложенного, листок временной нетрудоспособности должен был быть выдан сотруднице по уходу за больным ребенком на один день – 22.04.2013г.

 Листок временной нетрудоспособности был оформлен на 5 календарных дней, его переоформление не требуется, однако оплате подлежит лишь один день – 22.04.2013г., поскольку период 18.04.2013 – 19.04.2013 выпадает на нахождение сотрудницы в ежегодном оплачиваемом отпуске, период 20.04.2013 – 21.04.2013 выпадает на выходные нерабочие дни.

Ответы РО от 21 мая 2013 года

Вопрос: Как следует оплатить листок нетрудоспособности по совместительству, как производственную травму или заболевание? (застрахованный Иванов В.Ю. по основному месту работы получил травму на производстве и были предоставлен к оплате лист нетрудоспособности с кодом 04. В компании «Амазон» Иванов В.Ю. работает по совместительству и представил к оплате лист нетрудоспособности с кодом 02)

Ответ:  Согласно ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, когда застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и  выплачиваются ему каждым работодателем. Одновременно ст.9 и 15 Федерального закона № 125-ФЗ установлено, что пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной нетрудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка.

Учитывая изложенное, для назначения и выплаты пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием пособие выплачивается в размере 100 процентов по всем местам работы независимо от того, где произошёл страховой случай.

В листок нетрудоспособности следует внести изменения, код 02 исправить на код 04.

Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для больничного? (работник устроился на работу в 2013 году на полставки (20 часов в неделю). Место работы для него является основным. Справку о зарплате от предыдущих работодателей он не представил)

Ответ:  Если работник не представил справку о зарплате за расчётный период, то его заработок за каждый месяц расчетного периода принимается равным МРОТ. Но поскольку он работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок исчисляется пропорционально отработанному времени, то есть исходя из половины МРОТ.

Ответы РО от 13 мая 2013 года

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, жена ИП, в ФСС ещё не зарегистрирована, забеременела. Роды примерно в ноябре этого года. Какие пособия ей положены? Если она зарегистрируется в ФСС, что это изменит?

Ответ: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями в связи с материнством  определены ФЗ РФ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

К пособиям, выплачиваемым застрахованным лицам в связи с материнством относятся: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы. Добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Вопрос: Как осуществляется оплата листка нетрудоспособности застрахованным гражданам, имеющим инвалидность?

Ответ:  По данному случаю следует принимать во внимание положения ч. 3 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Указанной нормой установлено, что  застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Вопрос: Вправе ли женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать?

Ответ: Вправе, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ и частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», которые предусматривают сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком за лицом, находящемся в отпуске по уходу за ребенком,  если оно работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.

 

  Вопрос: Правомерно ли отказывает работодатель отца ребенка в выплате единовременного пособия при рождении ребенка (мать ребенка не работает), ссылаясь на то, что брак между родителями ребенка не зарегистрирован в органах ЗАГСа?

  Ответ:  Неправомерно, поскольку в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и пунктом 25 Порядка и условий назначения и  выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утв. Приказом  Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009 право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей (а не супругов!).

Данное пособие выплачивается работодателем по месту работы отца ребенка, если мать ребенка не работает, при  условии, что в Свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит фамилия отца ребенка.

К списку »


Источник: http://r27.fss.ru/archive/98664.shtml


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

ФСС - Обязательное социальное страхование на случай временной Что дает беременность женщине

Документы для назначения пособия роды О здоровье народа и системе здравоохранения - ИПС ділет
Документы для назначения пособия роды Выплаты после родов и детское пособие в Беларуси
Документы для назначения пособия роды О браке (супружестве) и семье - ИПС ділет
Документы для назначения пособия роды Декретные и другие выплаты мамам Все
Документы для назначения пособия роды Детские
Документы для назначения пособия роды 35 Неделя беременности болят ребра 35 недель беременности
Документы для назначения пособия роды Quot;Платные " роды в Беларуси. Ожидания и реальность
Документы для назначения пособия роды Аспирин при беременности: можно ли его пить в 1, 2 и 3 триместре
Беременность 20 недель болит живот с права - вся информация Голый папа в постели с дочерью Зоб щитовидной железы. Причины, симптомы, диагностика и К чему снится беременность толкование сна Кондиломы при беременности: причины и лечение данной болезни

ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ